Entretien d’embauche : le parcours du combattant (ou comment s’y préparer)

entretien_dembauche

Comme certains d’entre vous le savent, je suis à la recherche d’un contrat de professionnalisation pour le mois de septembre 2008.

J’ai du envoyé une centaine de mails (sans rire), et j’ai obtenu quelques réponses ! Youpi !

Pour l’instant j’ai passé deux entretiens :
- une grande compagnie d’assurance
- un vépéciste reconnu (vente par correspondance)

Cet après midi je file chez le roi de la grande distribution à 14h, puis dans une entreprise qui vend du linge de maison à 17h.

Grâce à mon parcours universitaire (formations pro), je commence à être rodée, au niveau des entretiens d’embauche…

Quelques petits conseils, si ça peut aider quelqu’un :
- Toujours aller visiter le site internet de la boite, préparer une flatterie, et une critique
- Connaître son CV sur le bout des doigts
- Etre capable de se présenter seul sans suivre son CV de façon linéaire
- Sourire (parce qu’on est content d’être là, même si c’est stressant)
- Connaitre ses points faibles, et ne pas les nier. Il faut capitaliser dessus.
- Ne pas croiser les bras, ni s’affaler sur son siège
- Bien demander concrètement en quoi va consister la mission, reformuler si besoin.
- Se préparer à la question “vos prétentions salariales ?”
- Avoir toujours en réserve une expérience (stage ou autre) où vous avez dû relever un défi
- Toujours dire que vos relations avec votre précédent patron étaient très cordiales même si vous ête parti en claquant la porte
- A la fin de l’entretien, le recruteur va vous demander si vous avez des questions. Bien sûr que vous en avez. (Si, si).

Ai-je oublié quelque chose pour le bon déroulement de l’entretien ?

Publié par Mademoiselle le 23/07/08dans la catégorie Un peu de tout et de rien avec les tags : embauche, entretien, recrutement

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9 commentaires ; participer à la conversation

FashOnEarth dit le 23 juil 2008 à 3:55 :
La question la pire : les prétentions salariales …

C’est atroce cette question.

Je prétends mériter un million d’euros par mois mais faut-il vraiment le dire ..??

Rue des pensées dit le 23 juil 2008 à 5:22 :

Bien tes petits conseils !
C’est vrai qu’il faut se préparer à tout, même aux questions les plus embarassantes comme le salaire. Mais ça n’est embarassant que pour nous, eux s’y attendent. La seule chose, c’est de se mettre d’accord ! (Ca c’est ma hantise)

Florian dit le 23 juil 2008 à 7:04 :

Je trouve que la question la plus chiante qui puisse nous être posée, c’est ? Mais si on vous la tous posée un jour :

Quelles sont vos trois principales qualités ?
Quels sont vos trois principaux défauts ?

Je les haie ces questions (ça revient un peu à “Connaitre ses points faibles, et ne pas les nier. Il faut capitaliser dessus.”)

Je ferai bien des études de ressources humaines juste pour voir quel est l’intérêt de poser cette question pour le recruteur.

FashOnEarth dit le 23 juil 2008 à 7:14 :

@ Florian

Tu rigoles !? J’adooooooooooooooooore cette question !

C’est tellement pratique ! Avec un tout petit peu de bon sens et une bonne vue, tu réponds du tac o tac pile ce qu’ils veulent entendre.

Ex : un jour dans une boutique, je vois que tous les papiers posés sur le bureau sont mis de façon à être parfaitement perpendiculaires et parallèles au bureau donc 1ere qualité : organisée, et 1er défaut : maniaque (dit avec le sourire).

C’est la même chose mais ca plait beaucoup !

Ex : je passais souvent dans cette boutique en tant que cliente et je voyais que personne ne s’adressait aux clients. A l’entretien : 1ere qualité : bavarde (avec l’équipe), 1er défaut : toujours bavarde (mais avec les clients, et ca, ca fidélise).

Hihi

Piew dit le 23 juil 2008 à 8:26 :

Oui il faut feinter en donnant des défauts qui jouent en notre avantage.

Sinon j’en rajouterai un : toujours attendre que l’on soit invité à s’asseoir avant de le faire. Évident pour certains mais malheureusement pas pour tout le monde

Camille dit le 23 juil 2008 à 16:14 :

Et le “et vous vous voyez ou dans 5 ans?” hein?
Terrible.

Et ne pas péter, aussi.

Charlye dit le 06 août 2008 à 9:48 :

J’ai envie d’ajouter à “sourire” : sourire même au téléphone. Si si, ca s’entend.
Et une petite synthèse à la fin de l’entretien pour montrer qu’on a bien tout compris, ca fait toujours bonne effet.
Astuce suprême très appréciée: Envoyer un petit mail le lendemain pour remercier de vous avoir reçu et repeter que le poste vous interesse.
PS: Je suis chargée de recrutement

Mademoiselle dit le 14 août 2008 à 2:08 :

Mademoiselle répond : @FashOnEarth : Les prétentions salariales, c’est clair que c’est hyper délicat comme question ! Faut avoir bien préparé sa réponse avant…

@Rue des Pensées : oui, je pense qu’il faut avoir réfléchi à toutes les questions tordues, comme ça on a une réponse de prête, au cas où.

@Florian : en +, ces 3 questions sont tellement bateau que tous les candidats préparent un truc “ni trop, ni trop peu”… Ca ne révèle pas le vraie personnalité (je pense)

@Piew : Ah oui ! Bien attendre qu’on nous propose de s’asseoir !

@Camille : Terriiiiible la question du futur ! Pour le pet, tant qu’il ne sent rien, ça va. :p

@charlye : Pas bête l’idée de la synthèse ! Waou l’astuce est vraiment bonne à intégrer. Merciiii

JF recherche un contrat d’alternance à Lille | Ici Mademoiselle, Blog d'une fille normale (ou presque) dit le 07 oct 2008 à 1:12 :

[...] master se fait normalement en alternance. Moi, hyper prévoyante (mon dieu le nombre de CV que j’ai envoyés !), j’ai signé mon contrat dans une grosse boite d’assurance depuis longtemps (souvenez [...]